nella ditta in cui lavoro (150 dipendenti) i direttori sono gli stessi anche dopo che è cambiata la proprietà e continuano a prendere e non prendere scelte che alla RESA DEI CONTI sono controproducenti, mi sembra che siano senza idee personali e seguano tutti la moda di tagliare, ridurre, dar lavoro fuori al colloquio per l'assunzione sono tutti a farti domande se sei portato per il gioco di squadra, alla comunicazione, obiettivo comune, grande famiglia e balle del genere, poi in pratica non investono altro che in auto aziendali che dopo due anni vengono cambiate...invece la gente che dovrebbe rimanerci una vita a lavorare e che tira anche fuori dai casini con un colpo di mano e che lavorando DENTRO l'azienda ti può dare indicazioni su come migliorare, su cosa serve veramente quali sono i punti deboli...non solo non viene ascoltata, ma alla prima occasione si umilia mettendola in cassa integrazione al costo di un cambio gomme invernali del Q7 del direttore o peggio si lascia a casa perchè scade il contratto con l'interinale e COSTA MENO aspettare qualche mese e riprendere su un altro!!
E L'ESPERIENZA ACCUMULATA??? E LA SQUADRA???
questa gente senza idee che sa due parole tipo FIFO o JIT e lavora con bonus a spese degli altri per farsi il rustico in Toscana, per me è quantomeno nel posto sbagliato